viernes, 30 de septiembre de 2016

Cinco encuentros reúnen desde el lunes a empresarios y representantes sindicales para abrir una vía de diálogo estable no vinculada a un conflicto o una negociación

El Secretario General de CCOO, Carlos Sánchez,  el responsable de Organización de UGT, Alfonso Gil y el presidente de la CEOE-Cepyme, Lorenzo Vidal de la Peña han ofrecido esta mañana una rueda de prensa para presentar los Encuentros entre empresa y sindicatos de distintos sectores que se inician el lunes tres de octubre organizados entre ambas partes bajo el título “Hablamos” y que en una primera etapa se sucederán hasta el lunes 10.

Se trata de la primera vez que en Cantabria se pone en marcha una iniciativa de estas características que busca crear una vía de relación fluida entre el empresario y los representantes sindicales de los distintos sectores. 

El objetivo es que el diálogo entre ambas partes no surja de la necesidad de participar en una mesa de negociación o derivado de un conflicto sino que se desarrolle de forma estable y continuada.

Para ello se han organizado cinco encuentros de un máximo de una hora de duración y con el mismo número de representantes por cada una de las partes en cada cita.

Los encuentros se desarrollaran en el edificio que alberga tanto la sede de la patronal como de ambos sindicatos, Rualasal 8 y los interesados en participar deben inscribirse previamente a través del correo  atencionalsocio@ceoecant.es

El próximo lunes 3 de octubre, empresarios y representantes sindicales en empresas del ámbito de la Industria, los Transportes y las Comunicaciones se reunirán  de 16, 30 a 17, 30 inaugurando el primer ciclo de estos encuentros que nacen con vocación de continuidad.  

Este primer ciclo de encuentros continúa a lo largo de la semana con una cita de empresarios y representantes sindicales del ámbito de la Hostelería, el Comercio y el Turismo el martes. 

El miércoles la cita se centrará en las áreas  de Construcción, Metal y Afines. El jueves se encontrarán empresarios y representantes de los trabajadores de la Sanidad y la Dependencia y finalmente el lunes 10 el encuentro se centrará en el área del Empleo, la Formación y las Relaciones Laborales.

Los representantes de CC.OO Cantabria y de UGT Cantabria y el Presidente de CEOE-Cepyme se han felicitado esta mañana por la puesta en marcha de esta iniciativa común y por el excelente clima de diálogo del que forma parte y que se busca extender a la empresa.

José María Lafuente, Ezia, Vitrinor, Siderit, Centro Botín, Grupo Vela, IMEM y Pacto Territorial para el Empleo en Santander, Premios al Éxito Empresarial

La revista Actualidad Económica, con el patrocinio de Bankia y Viesgo, ha entregado sus Premios al Éxito Empresarial en Cantabria, que reconocen las iniciativas empresariales más destacadas en la comunidad autónoma, durante un evento celebrado en el emblemático Palacio de la Magdalena de Santander.

El Premio al Mejor Empresario ha reconocido la labor de José María Lafuente como presidente de Quesería Lafuente, un auténtico imperio del queso artesanal de tradición familiar fundada en 1988, que en la actualidad tiene tres plantas de producción, una plantilla de más de 600 trabajadores y que cerró 2015 con una facturación de 175 millones de euros.

El director general de Ascensores IMEM, Antonio Pérez, que obtuvo en 2004 el premio a Mejor Empresario, ha vuelto a ser reconocido con el galardón a la Mejor Trayectoria Empresarial. Ostenta la presidencia de la Asociación Cántabra de Empresas de Ascensores (Acea) y la vicepresidencia de la Federación Empresarial Española de Ascensores (Feeda). Durante su carrera profesional ha conseguido aumentar la facturación de IMEM un 15% y situar sus ascensores en lugares emblemáticos como el Metro de París y en el Centro Pompidou de la capital francesa.

El Centro Botín se ha hecho con el premio a la Mejor Iniciativa Empresarial. En 2012, el fallecido Emilio Botín ponía la primera piedra de este centro situado en el muelle de Albareda, que será un referente artístico tanto a nivel nacional como internacional. Los ejes del Centro Botín serán la formación, la investigación y el comisariado de exposiciones internacionales. El edificio es, en sí mismo, una obra de arte, ya que ha sido creado por el arquitecto italiano Renzo Piano, premio Pritztker en 1998.

En la categoría de Mejor Iniciativa Pública, ha sido premiado el Pacto Territorial para el Empleo en Santander 2015 - 2019, puesto en marcha por 40 instituciones públicas y privadas -entre ellas, el Ayuntamiento de Santander y el Gobierno regional- para impulsar el desarrollo local, la creación de empleo y favorecer la promoción económica de la ciudad.

La compañía Erzia Technologies, que cuenta con varios departamentos dedicados a la industria espacial y a las comunicaciones vía satélite, ha recogido el galardón a la Innovación. En la actualidad, Eriza cuenta con dos instalaciones propias en Santander y entre sus clientes se encuentran Airbus y la Agencia Espacial Europea.

El Premio Revelación ha sido para Destilería Siderit. Con sólo tres años de trayectoria, Siderit tiene una producción de 150.000 botellas de Vodka y Ginebra al año, de las que exporta el 80% a otros mercados. Este año ha alcanzado el medio millón de facturación y un nivel de demanda que supera al de producción, por lo que los dos socios trabajan ya en la construcción de una nueva destilería que comenzará a funcionar el próximo mes de noviembre y que contará con capacidad para producir un millón de litros al año.

El Premio a la Mejor Estrategia Internacional fue para Vitrinor, empresa que surgió en el año 1995 de la quiebra de Magefesa, compañía fabricante de ollas y sartenes. Aprovechando su experiencia, 136 empleados decidieron unirse en una cooperativa y consiguieron ganarse la confianza del consumidor gracias a un nuevo material: el acero vitrificado recubierto de antiadherente. Una vez afianzado el mercado nacional, el siguiente objetivo fue la conquista del exterior. En 2005, el 30% de la producción se vendía en otros países. Para satisfacer la creciente demanda, en 2010 invirtió más de cinco millones de euros en la construcción de dos nuevos hornos, con los que incrementó la producción a casi nueve millones al año, de la que, el pasado 2015, el 53% se vendió en el extranjero. Francia e Italia son sus principales mercados internacionales, aunque están presentes en 47 países de los cinco continentes.

Por último, la empresa de transporte y logística Grupo Vela se alzó con el galardón a la Creación de Empleo. Esta firma, que en 2015 facturó 11,5 millones de euros, compró antes del pasado verano la antigua fundición Greyco, dedicada a la fabricación de componentes de automoción, lo que provocó que la plantilla ascendiera de 100 a 160 empleados. La empresa, propiedad de la familia cántabra Vela, inició su andadura en 1987 y a día de hoy tiene su centro neurálgico en la localidad de Renedo de Piélago, con una flota formada por 105 tractores y 60 remolques, y una superficie que supera los 70.000 metros cuadrados entre naves y terrenos.



jueves, 29 de septiembre de 2016

Una delegación de empresarios alemanes de distintos sectores visita Cantabria el jueves en busca de socios

Una delegación integrada por representantes de siete empresas alemanas interesadas en buscar socios en Cantabria visita la región el próximo jueves 6 de octubre y mantendrá encuentros individualizados con las empresas locales interesadas en establecer relaciones de cooperación comercial o económica.

Desde CEOE-Cepyme se están organizando encuentros individualizados con las empresas cántabras interesadas en explorar las posibilidades de negocio en ámbitos fundamentalmente de la energía eólica, electricidad, calor y gas, la automoción, las TIC, la construcción y la educación.

Los encuentros se desarrollarán el próximo jueves 6 de octubre de 10:00 a 13:00h, en la sede de CEOE-CEPYME Cantabria ubicada en la calle Tres de Noviembre de Santander y para participar en ellos es preciso realizar una inscripción previa a través de este enlace http://bit.ly/2dG3w1H. El plazo para solicitar la participación se cerrará el lunes 3 de octubre.

La delegación alemana reúne a representantes de Hab, Acalor, Den, Gummifabrick, Stadwerke, IMG Nord y Helix Energy GMBH, siete empresas que cuyas plantillas aglutinan en conjunto a cerca de 300 trabajadores, suman una facturación de más de cerca de 50 millones de euros y que iniciaron su trayectoria en algunos casos hace más de 60 años. 

Las empresas alemanas visitan Cantabria con objetivos como encontrar socios para el uso común de canales de venta, conocimientos en el área de las bombas de calor y refrigeración, en el área de Smartcity,  para el uso compartido de redes y  para joint–venture relacionada con Generación energética así como relaciones con empresas dedicadas a la investigación en depósitos de hidrógeno o proveedores para piezas de amortiguadores y juntas de goma o partners para intercambios en el caso de una empresa especializada en colocación de jóvenes en el mercado laboral.

Esta iniciativa se desarrolla en colaboración con SODERCAN y el Centro Alemán.

Toda la información sobre las empresas alemanas participantes está disponible aqui:  http://bit.ly/2dtCojt

jueves, 22 de septiembre de 2016

CEOE recurre la convocatoria del año 2016 para planes de formación de trabajadores ocupados a la que se han destinado un total de 250 millones de euros.

La Junta Directiva de CEOE ha aprobado la presentación de un recurso contra la Resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal por la que se aprueba la convocatoria del año 2016 para planes de formación de trabajadores ocupados a la que se han destinado un total de 250 millones de euros.

Entre los motivos que justifican dicho recurso destaca la decisión unilateral del Gobierno, tomada posteriormente a la aprobación de dicha Convocatoria en el Patronato de la Fundación Estatal, de excluir a los Interlocutores Sociales del “Órgano Colegiado”, que se encarga de informar al órgano instructor del resultado de la evaluación de las solicitudes que se presenten.

Esta decisión del Gobierno motivó que, por primera vez en la historia del sistema de Formación, las Organizaciones Empresariales, Sindicales y la mayoría de las Comunidades Autónomas, presentes en dicho patronato, se desvincularan de esta Convocatoria.

En dicho recurso se alega que se ha producido una irregularidad presupuestaria al derivarse discrecionalmente a otros conceptos fondos que sólo deberían destinarse a la formación de trabajadores ocupados.

En este recurso, CEOE no va a pedir medida cautelar alguna, como sería la suspensión de la Convocatoria, al objeto de no paralizar la formación de nuestro país.

En cualquier caso, CEOE sigue con su mano tendida y muestra su disposición a colaborar con la Administración en un futuro modelo de Formación que corrija las deficiencias del actual.

CEOE revisa al alza el crecimiento de la economía y sitúa en el 3,1% el aumento del PIB previsto para este año

CEOE ha revisado al alza el crecimiento de la economía española para 2016, dado su buen comportamiento en la primera mitad del año, y estima un aumento del PIB del 3,1% para este año, aunque mantiene la desaceleración prevista para 2017 tanto en PIB como en empleo, con un incremento de la actividad del 2,3% y del 2,2% para la ocupación, según se refleja el Informe trimestral de la economía española, elaborado por el Servicio de Estudios del Departamento de Asuntos Económicos y Europeos de  la Confederación Empresarial.

Dicha desaceleración se explica, según CEOE, por el agotamiento de los factores que han reactivado la economía en 2015 y 2016 y que hasta ahora han apoyado la buena marcha de la actividad, manteniendo el dinamismo de la economía a ritmos todavía elevados. Estos factores son  la inflación en  tasas negativas, la reforma fiscal, los tipos de interés en mínimos históricos y la mejora de las condiciones de acceso a la financiación.

No obstante, el agotamiento de estos factores se observa ya en los componentes de la demanda interna, sobre todo, en la inversión, y en algunos sectores de actividad (construcción, manufacturas), cuya desaceleración continuará a lo largo del ejercicio. En concreto –señala el Informe–, la contribución de la demanda nacional al crecimiento se ha reducido ocho décimas hasta 3,0 puntos porcentuales, mientras que la demanda exterior pasó a tener una aportación positiva de 0,2 p.p. La buena marcha del sector exterior permite que el menor avance de la demanda interna todavía no se vea reflejado en una ralentización del PIB, que mantiene un ritmo de crecimiento elevado en el segundo trimestre de 2016 (3,2% en tasa interanual), aunque inferior al 3,4% del trimestre anterior.

En cuanto al déficit público, CEOE destaca el hecho de que se haya establecido 2018 como fecha límite para que España salga del procedimiento del déficit excesivo, mancando una nueva senda de ajuste fiscal. En concreto, el déficit público de España debe reducirse desde el -5,1% del PIB registrado en 2015, hasta un -4,6% en 2016; un -3,1% en 2017; y un -2,2% en 2018.

Las implicaciones de este ajuste de déficit son relevantes, dado que se tiene que adoptar antes del 15 de octubre un programa fiscal y presupuestario preciso, creíble y que incluya a todos los niveles de Administración Pública. Para CEOE, en un entorno de incertidumbre como el que está viviendo la economía mundial y en particular la española, al que hay que añadir nuestra dependencia de la financiación exterior, cumplir con los objetivos de consolidación fiscal es, junto con la reducción del desempleo, una prioridad.

lunes, 19 de septiembre de 2016

Disminuye la conflictividad laboral hasta agosto

Las horas de trabajo perdidas por huelgas en España, en los ocho primeros meses de 2016, ascendieron a 3.814.280, debido a las 522 huelgas registradas, en las que participaron 89.145 trabajadores, según los datos de conflictividad laboral, analizados por los servicios técnicos de CEOE. 

Respecto al mismo periodo del año pasado, las horas de trabajo perdidas descendieron un 50,13%, el número de huelgas bajó un 11,82% y la suma de trabajadores que las secundaron disminuyó un 60,77%. 

En el análisis de estos datos, CEOE advierte que debe tenerse en cuenta la incidencia de la huelga de la enseñanza que convocó el sindicato de estudiantes en febrero, marzo y abril del año pasado y con menor alcance en marzo y abril de 2016, en el Metro de Madrid y Barcelona, en mayo y junio de 2016, y en RENFE, en junio y julio de 2016.

En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral –la que queda al restar de esos totales la cantidad derivada de huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales–, entre enero y agosto de 2016, se produjeron 377 huelgas, con 19.014 trabajadores implicados que perdieron 1.314.380 horas de trabajo. En comparación con igual periodo de 2015, también ha bajado la conflictividad estrictamente laboral, ya que las huelgas descendieron un 16,96%, el número de trabajadores implicados cayó un 41,91% y las horas de trabajo perdidas disminuyeron un 41,67%.

Entre enero y agosto, se registraron 119 huelgas en empresas o servicios de carácter público, secundadas por 66.640 trabajadores y en las que se perdieron 2.295.532 horas de trabajo. Respecto al mismo periodo del año pasado, las horas de trabajo perdidas por las huelgas bajaron un 52,20%, el número de participantes en las mismas disminuyó un 64,09% y las huelgas aumentaron un 9,17%.

En el mes de agosto de este año se han iniciado 14 huelgas, con 450 trabajadores implicados, que dejaron de trabajar 30.448 horas de trabajo, incluyendo las perdidas en huelgas que comenzaron en meses anteriores y que han continuado en agosto.
Comparando los datos contabilizados en agosto con los del mismo mes de 2015, las horas de trabajo perdidas retrocedieron un 71,84% y los trabajadores que las secundaron descendieron un 23,21%-, aunque las huelgas subieron un 27,27%.

jueves, 15 de septiembre de 2016

Abierta la inscripción en un Taller gratuito y práctico de Inboud Marketing organizado dentro del programa Cantabria Empresarial

El Inbound Marketing es un conjunto de técnicas de marketing no intrusivas que permiten conseguir captar clientes aportando valor, a través de la combinación de varias acciones de marketing digital como el SEO, el marketing de contenidos, la presencia en redes sociales, la generación de leads y la analítica web. Las personas interesadas en conocer las posibilidades de esta técnica aplicada a su empresa pueden inscribirse en un Taller gratuito que se desarrollará el jueves 22 de septiembre de 16 1 19 horas en el Centro de Servicios Empresariales de CEOE-CEPYME Cantabria (C/Tres de Noviembre 38, Santander).

Crear, optimizar, dinamizar y convertir son los objetivos del Inbound Marketing, una técnica que trata de ofrecer valor de una forma no intrusiva, a diferencia de la publicidad tradicional. 

Los  consumidores no sienten que el fin del Inbound Marketing es conseguir ventas. Esta fórmula permite que los usuarios y clientes potenciales encuentren en Internet y conozcan los productos y servicios de la empresa.

Los participantes en el Taller trabajarán la combinación de varias acciones de marketing digital como el SEO, el marketing de contenidos, la presencia en redes sociales, la generación de leads y la analítica web.

Las personas interesadas en realizar su inscripción pueden hacerlo a através de este enlace. http://bit.ly/2czDxEx. Las plazas son limitadas. 

sábado, 10 de septiembre de 2016

Una veintena de empresas participó en la Jornada Las Iniciativas Comunitarias de Apoyo Empresarial.


Una veintena de Empresas participó ayer viernes en la Jornada Las Iniciativas Comunitarias de Apoyo Empresarial. Guía del Usuario, celebrada en  el Salón de Actos de la sede de CEOE-Cepyme en la calle Tres de Noviembre.

El acto contó entre otros con la participación como ponentes de los Directores Generales de Economía y Asuntos Europeos y de  Innovación, Desarrollo Tecnológico y Emprendimiento Industrial del Gobierno de Cantabria.

Además de representantes de empresas privadas, el acto contó también con la asistencia de técnicos del Servicio Cántabro de Empleo, Gobierno de Cantabria, Ayuntamiento de Santander, Universidad de Cantabria, Red Cántabra de Desarrollo Rural, IDIVAL, Colegio de Abogados , Grupo de Acción Local Liébana, SAT, Agencia Piseuña Pas Miera y ACCEM, entre otros

jueves, 8 de septiembre de 2016

Carlos González Bosch destaca el potencial como dinamizador económico del sector sanitario privado en Cantabria durante la presentación en Santander de El Libro Blanco de la Sanidad


El Presidente de la Cooperativa Farmacéutica Cofares y Presidente de la Comisión de Sanidad de CEOE Nacional, Carlos González Bosch, ha presentado esta mañana en rueda de prensa El Libro Blanco de la Sanidad que ha coordinado y que según ha señalado “no se limita a hacer una descripción, analiza y valora como funciona la sanidad pública y privada y ofrece conclusiones y alternativas para el crecimiento de la sostenibilidad que va a permitir garantizar el estado de bienestar”.

El Presidente de la Patronal y la vocal de Sanidad dentro de la patronal regional, Lorenzo Vidal de la Peña y Carmen Busto han acompañado a González Bosch en la presentación a los medios del documento que tal y como ha señalado Vidal de la Peña “trasladaremos próximamente a la administración de Cantabria”.

El Presidente de CEOE-Cepyme ha reivindicado la importancia dentro de la economía de la región del sector sanitario privado porque según datos de 2.014 da empleo a 12.000 trabajadores  contratados en alguna de las más de 700 empresas privadas operativas en el ámbito sanitario en los más de 1.100 establecimientos abiertos en la región.

Vidal de la Peña señaló que se trata de “un sector que convive, se complementa y se equilibra de forma natural con el sector público” y puso a Valdecilla  como ejemplo de convivencia entre público-privado porque a su juicio “cuando se quiere ofrecer una imagen de la dimensión del Hospital Valdecilla se habla de sus más de 5.000 trabajadores pero no se toma en cuenta que Valdecilla cuenta con 700 empresas registradas como proveedoras,  empresas con sede en Cantabria y fuera de Cantabria que crean riqueza y empleo, investigan, desarrollan y productos y servicios de los que finalmente se beneficia el usuario final que es el paciente”.

Para el presidente de la organización empresarial cántabra “en muchas ocasiones, se ofrece una imagen del sector sanitario privado en contraposición con el público cuando la realidad muestra una imagen de colaboración positiva y es por esta colaboración por la que apuesta el empresariado de un sector que emplea en España a más de 245.000 profesionales”.

Para Vidal de la Peña “ha llegado la hora de que abordemos la realidad sanitaria en Cantabria y en España no como una tensión entre dos sistemas enfrentados sino como un ecosistema en el que lo público y lo privado complementan de forma eficaz y sostenible”.

Por su parte, Carlos González Bosch, Presidente del Grupo Cofares,  cooperativa de distribución de medicamentos y productos sanitarios, de capital 100% farmacéutico, integrada por cerca de 10.000 farmacéuticos, se refirió a la sanidad privada como “elemento dinamizador económico” y recordó que en términos de PIB el peso del sector es del 3, 3% mientras que el público es solo dos puntos superior. Bosch detalló que el 28% de la inversión realizada en salud corresponde al sector privado lo que convierte a España en el país de Europa a la cabeza en este indicador y que actualmente en 25% de la población cuenta con seguros privados de salud.

González Bosch quiso dejar claro que “CEOE apoya el sistema público que garantiza el estado de bienestar y todos los elementos de concertación” aseguró que “sin la colaboración público privada no se hubiera podido atender las necesidades de la población”.
Según detalló, El Libro Blanco de la Sanidad que ha coordinado recoge la apuesta del empresariado por un Pacto por la Sanidad de modo que acuerde que ésta “no puede ser arma de confrontación electoral”. En este sentido afirmó que “observamos con tristeza como al tomar posesión algunos gobiernos autonómicos están tratando de revertir concesiones relacionadas con lo público y privado”. A su juicio, “antes de tomar decisiones de este tipo hay que comparar, llegar a conclusiones y luego tomar decisiones y si no se considera necesario mantener esa colaboración público privada aquellos gestores que así lo decidan deberán asumir las responsabilidades”. Para González Bosch “intentar revertir concesiones que están funcionando es una muestra de lo que no se debe hacer”.

Para Carlos Bosch, “Cantabria tiene características muy peculiares, un fuerte tejido sanitario privado que no tienen una gran vinculación con el público” y un Hospital, Valdecilla que es referencia en toda España. El Presidente de la Comisión de Sanidad de CEOE nacional ha animado a abordar el sector en Cantabria como vía de crecimiento porque según ha explicado “tenéis posibilidades muy serias en turismo de salud, prestaciones a personas de avanzada edad no dependientes, vinculación a las Islas Británicas que hace interesante el turismo de salud”.

Además ha valorado muy positivamente la calidad asistencial que es, ha dicho “muy alta y que no se da en otras Autonomías, con un gasto per cápita razonable en la media de España” y ha destacado que “Cantabria se puede poner como ejemplo de Comunidad que ha sabido gestionar los activos sanitarios que ha puesto el sistema a su disposición de forma eficiente y sensata y lo que hay que hacer ahora es conservarlo y no caer en la confrontación política que lo que hace es desvirtuar el objetivo que tenemos todos y es que la gestión con la colaboración de todos sea la más eficiente”. 

Los empresarios del sector sanitario en España expresan en este Libro Blanco también la necesidad del desarrollo del Espacio Sociosanitario “el segundo gran pacto” necesario porque “el 80% del gasto sanitario corresponde a pacientes crónicos que también necesitan asistencia social” lo que supone que dos ámbitos, el sanitario y el asistencial no están separados aunque “tenemos consejerías de Sanidad y Servicios Sociales que están de espaldas las unas a las otras” pese a que comparten usuarios.

González Bosch se ha referido a la Ley de Dependencia de la que ha asegurado que “ha sido una Ley importante y necesaria que se hizo con consenso pero no ha sido dotada económicamente y desde el punto de vista está al 40% de los recursos” y ha reivindicado la necesidad de avanzar en figuras de aseguramiento en dependencia que en este país no están desarrolladas pese a que cada vez más  personas van a necesitar seguros de dependencia.

González Bosch ha señalado que “la propia Ley de Sanidad se dice que los recursos del sistema sanitario son todos los recursos, públicos y privados puestos a disposición del ciudadano” y esto es lo que “el libro viene a decir”, en síntesis que “existe una sanidad privada importante y un gran deseo de la sociedad de que esa sanidad crezca porque así la está apoyando”.

Por su parte, Carmen Busto, miembro del Comité Ejecutivo de CEOE y vocal del área de Sanidad afirmó que aspira a que “CEOE-Cepyme Cantabria sea el lugar de encuentro también de las empresas de la salud” porque “no se conoce demasiado la importancia que este sector tiene en la región”.

lunes, 5 de septiembre de 2016

Algunas de las principales empresas del sector participan el jueves en la presentación de El Libro Blanco de la Sanidad. Acto abierto con inscripción previa.




CEOE presenta el jueves El Libro Blanco de la Sanidad que recoge las propuestas de colaboración de la empresa privada para garantizar la sostenibilidad del sistema público
En el acto interviene Carlos González Bosch, presidente del Grupo Cofares, referencia nacional del sector farmacéutico, así como representantes de algunas de las principales empresas del sector sanitario en la región

El salón de actos de CEOE-Cepyme Cantabria en su sede de Tres de Noviembre acoge el jueves 8 de septiembre a las 18 horas el acto público de presentación del Libro Blanco de la Sanidad,  un informe de CEOE sobre la situación y los retos de futuro de la sanidad en España.

El Libro Blanco de la Sanidad recoge diversas propuestas empresariales para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario público a través de fórmulas de interacción entre los ámbitos público y privado para ganar en eficacia y eficiencia.

La necesidad de revisar los Presupuestos destinados a Sanidad y la  inversión en esta materia  para evitar la morosidad e impagos de las Administraciones a las empresas, la cohesión y la equidad del sistema en las distintas Comunidades a través de medidas, tanto sanitarias como de política farmacéutica, la puesta en valor del medicamento, la tecnología sanitaria y la prestación farmacéutica; la finalización del proceso de transformación digital del Sistema; la garantía del acceso de los pacientes a las mejores y más eficaces tecnologías sanitarias disponibles o apoyos al desarrollo del turismo de salud o la internacionalización del sector, son algunas de las cuestiones que recoge el Libro Blanco de la Sanidad elaborado por CEOE nacional.

El acto del jueves en CEOE-Cepyme Cantabria está abierto previa inscripción a la asistencia de empresas y profesionales del sector sanitario, cuenta con la participación de Carlos González Bosch, Presidente del Grupo Cofares una de las empresas más destacadas del sector a nivel nacional y Presidente de la Comisión de Sanidad de la patronal nacional. 

Intervienen también Andrés Muñoz Cortés, Director Hospital Santa Clotilde quien hablará de Colaboración Público –Privada: Hospitales y clínicas; Enrique Quintana de la empresa Industrial Farmacéutica de Cantabria quien hablará sobre Industria farmacéutica innovadora; Javier González Tirso de la empresa CELLBIOCAN quien hablará sobre Innovación Tecnológica Sanitaria y Biotecnología y la Directora del Balneario de Puente Viesgo  Mª Ángeles Pérez quien realizará una intervención sobre Turismo de salud y atención sanitaria a extranjeros.

También se abordará El Escenario Socio Sanitario, atención a la dependencia, en una intervención a cargo de Aitor Peyón de PAD Cantabria  y el papel de Mutuas y Servicios de Prevención a cargo de Rafael Fonseca  de Mutua Montañesa. 

Cerrará el acto Carmen Busto, miembro del  Comité Ejecutivo de CEOE-Cepyme Cantabria.
Las personas interesadas en asistir pueden realizar su inscripción gratuitamente a través de www.ceoecant.es o solicitar información en el Tel.: 942 365 365.

domingo, 4 de septiembre de 2016

Abierta la inscripción en un ciclo de tres Talleres Exprés sobre comunicación pública diseñados para rentabilizar la presencia de la empresa en los medios y reaccionar ante informaciones negativas. Ciclo de Talleres: Habilidades Directivas.




CEOE-Cepyme a través del programa Cantabria Empresarial organiza un ciclo de Talleres prácticos, breves y gratuitos diseñados para que las personas interesadas descubran como captar el interés de los medios de comunicación sobre la actividad de sus empresas, negocios o proyectos, como gestionar esta información ante una cámara y cómo reaccionar cuando la información que se difunde puede afectar negativamente a la empresa.

La matrícula es gratuita y la participación es abierta a todas las personas interesadas previa inscripción. Los Talleres son independientes entre sí y ya es posible solicitar la inscripción.

Tres propuestas integran el ciclo de Talleres sobre habilidades de Comunicación. El primero de ellos “Como lograr que los medios se interesen por lo que hacemos” se desarrolla los días 12 y 14 de septiembre a lo largo de un total de seis horas y se dirige a un máximo de 10 personas. 

El segundo de los Talleres es “Incorporar la Comunicación a las estrategias empresariales. Experimentar la exposición pública de un tema frente a un periodista y una cámara” y se desarrolla los días 19 Y 21 de 16 a 19 horas para un máximo de ocho alumnos. 

El tercero de ellos está orientado a mostrar cómo reaccionar públicamente ante una situación negativa, lleva por título ¿Qué hacer cuando una información negativa puede costarle dinero a mi empresa? Y se desarrollará los días 26 y 28 de septiembre para 10 alumnos y de 16 a 19 horas.

“Mi empresa en portada” tiene como objetivo mostrar como despertar el interés de los medios por la actividad de una empresa. En múltiples ocasiones personas, colectivos y organizaciones observan como otros sin aparentes mayores méritos o esfuerzos obtienen una importante atención por parte de los medios  de comunicación. La pregunta que más veces se realiza a un jefe de prensa es ¿cómo lo consiguen y qué debe hacer mi empresa para que su actividad obtenga repercusión mediática? El taller ofrecerá claves personalizadas a cada uno de los participantes sobre como evaluar el interés informativo objetivo de la información que la empresa puede generar. Cómo saber a qué medios pueda interesar, como ajustar los formatos de la información que queremos hacer llegar al objetivo que buscamos.

El segundo de los Talleres “Portavocía y Comunicación eficaz para empresas” quiere ser una aproximación general a lo positivo que puede ser incorporar la Comunicación a las estrategias empresariales así como conseguir que lo que queremos decir sea lo que finalmente se publique. Se ofrecerán además claves para entender cómo se comportan los periodistas y se ofrecerá a los participantes la posibilidad de experimentar la exposición pública de un tema frente a un periodista y una cámara de televisión. 

El tercero de los Talleres, Gestión de la comunicación en situación de crisis” tiene el objetivo de saber cómo reaccionar cuando una información negativa puede costarle dinero a la empresa.
Cualquier empresa se ha enfrentado o lo hará tarde o temprano a una información negativa en los medios de comunicación o en las redes. Sea ésta fruto de un bulo intencionado o surja de una situación de crisis real, la situación puede suponer un impacto negativo sobre la marca que puede derivar en importantes pérdidas económicas y requerir una gran inversión publicitaria posterior para tratar de revertir las consecuencias.  Saber reaccionar pasa por establecer de inmediato una estrategia de comunicación que funcione de cortafuegos y logre que el consumidor final refuerce su confianza en la transparencia de nuestra gestión y en la calidad de lo que la empresa le ofrece.

En este Taller se analizará qué es y qué no es una crisis de comunicación,  cómo reaccionar en caso de crisis, cómo evitar el “efecto Streisand”, se abordará cómo definir la estrategia y elegir el canal y la diferencia entre poder y autoridad en comunicación pública además de mostrar cómo elaborar un Plan de Comunicación en Situación de Crisis.

Puedes inscribirte a través de estos enlaces: 

DÍAS 12 y 14- Ciclo de habilidades directivas

Evento: Taller “Ciclo de habilidades directivas en comunicación: Portavocía y comunicación eficaz para empresas”. http://bit.ly/2cjqpom

DIAS 19 y 21- Ciclo de habilidades directivas

Evento: Taller “Ciclo de habilidades directivas en comunicación: Portavocía y comunicación eficaz para empresas”. http://bit.ly/2clZfNe

DIAS 26 y 28- Ciclo de habilidades directivas

Evento: Taller “Ciclo de habilidades directivas en comunicación: Gestión de la comunicación en situación de crisis”.http://bit.ly/2bXLVzi



sábado, 3 de septiembre de 2016

Abierta la inscripción en la Jornada ‘Dominar con éxito la dimensión emocional y relacional en la empresa’


CEOE- Cepyme Cantabria, la Universidad de Cantabria, Colegio Oficial de Psicólogos y Nexian organizan el miércoles 7 en la sede de la CEOE (C/ Tres de Noviembre 38 de Santander), la Jornada ‘Dominar con éxito la dimensión emocional y relacional en la empresa’.

Esta iniciativa está dirigida a directivos, responsables de Recursos Humanos y profesionales de distintas disciplinas relacionadas con la gestión de las personas y sus competencias profesionales.

El objetivo de es aprender a dominar la dimensión emocional y relacional de la empresa haciendo más eficaces las relaciones y el logro de objetivos, acabando así con la resistencia al cambio y aumentando la eficacia del trabajo.

Para ello se abordarán los planes de carrera individual y de retención del talento y los programas de desarrollo individual y colectivo así como la visión colectiva, el trabajo en equipo, las relaciones y la satisfacción en distintos entornos.

Finalmente, se tratarán el conocimiento y la aplicación de técnicas para las competencias personales.
Las formaciones comenzarán a las 17:05h con una sesión sobre ‘La búsqueda de la mejora continua en las organizaciones’ de la mano de Antonio Martín Hernández, profesor titular de Organización de Empresas y Director del Curso Experto en Coaching y desarrollo de competencias profesionales de la Universidad de Cantabria, y continuará con ‘Las Evidencias en la Psicología, el vehículo para alcanzar los cambios deseados’, de la mano de Aurora Gil Álvarez, Decana del Colegio de Psicología de Cantabria.

Asimismo, Alana Rincón Núñez, Responsable Nacional de Consultoría de Nexian, abordará los ‘Nuevos éxitos en la actuación del profesional de RRHH. Hacer más Eficaces las relaciones laborales y la gestión de los recursos humanos’ y, finalmente, German Bertolotto Naccarati, profesor en el Instituto Potencial Humano de Madrid analizará ‘Comunicación y PNL en la empresa. Buenas Prácticas en empresas que cuidan las personas y saben cómo liderarlas’.

Ya es posible realizar la inscripción desde este enlace: http://bit.ly/2bUJNZB.

viernes, 2 de septiembre de 2016

Valoración Datos Empleo Agosto 2016: “Esta no es la recuperación a la que los empresarios aspiramos porque ni es sólida ni se deriva de un empleo estable y de calidad”


Un mes de agosto excepcionalmente positivo para el turismo marca descenso del paro mayor que la media nacional. Sin embargo, el 94,64 % de los 405 contratos que firmaron desempleados en Cantabria en agosto son temporales y solo un 5,35%  son indefinidos. 

Para CEOE-Cepyme “esta no es la recuperación del empleo a la que los empresarios aspiramos porque ni es sólida ni se deriva de un empleo estable y de calidad”

De las  405 personas que abandonaron las listas de desempleados en Cantabria este agosto, 139 personas (un 34, 32%) eran personas sin empleo anterior que se incorporaron a trabajo temporales.  El 94,64 % de los  405 contratos que firmaron desempleados en Cantabria en agosto son temporales y solo un 5,35%  son indefinidos.

Para CEOE-Cepyme Cantabria “esta no es la recuperación del empleo a la que los empresarios aspiramos porque ni es sólida ni se deriva de un empleo estable y de calidad”.

Mientras el número de personas desempleadas se incrementó 0,39%, en agosto en España con respecto al mes de julio, el fuerte impacto del turismo invirtió en Cantabria esta tendencia permitiendo una caída del 1,02% en el número de parados registrados en agosto frente al dato de julio. El paro en Cantabria ha disminuido en términos interanuales un 11,96%, más de dos puntos por encima del descenso a nivel nacional que ha sido de un 9, 11%. Estos datos señalan que la región comienza a incorporarse con retraso y paulatinamente al proceso de recuperación que está experimentando el resto del país.

Cantabria cuenta con 39.174 desempleados a día de hoy, 5.321 menos que hace un año y 405 personas menos que hace un mes.

Para CEOE-Cepyme, si bien estos datos son positivos, es preciso no caer en “una excesiva complacencia porque se trata de cifras que dependen aún en exceso del comportamiento de un sector aún excesivamente estacional como es el turístico y podemos encontrarnos fácilmente con que la satisfacción por los datos de agosto no se mantiene en septiembre”.

Para el Presidente de la organización, Lorenzo Vidal de la Peña, este sector está registrando indicadores positivos y es necesario potenciar su desestacionalización. Sin embargo, señala,  “queda aún mucho trabajo por hacer en Cantabria y es preciso que estos datos puntualmente positivos no distraigan la atención de una situación que hace preciso diseñar e implantar medidas para combatir y de la que la Comunidad no va a salir impulsada solo por el turismo”.

jueves, 1 de septiembre de 2016

CEOE-Cepyme organiza un Seminario para mostrar a los empresarios cómo la Unión Europea puede apoyar sus negocios


Las Iniciativas Comunitarias de Apoyo Empresarial.  Guía del Usuario para las Empresas De Cantabria, tendrá lugar el viernes 9, de 10 a 14 horas

CEOE-Cepyme ha puesto en marcha el Seminario que bajo el título de Las Iniciativas Comunitarias de Apoyo Empresarial.  Guía del Usuario para las Empresas de Cantabria busca mostrar cómo un negocio local puede beneficiarse de ayudas europeas.

La iniciativa se desarrollara el viernes 9 de septiembre de 10 a 14 horas en la sede la organización en la calle Tres de Noviembre de Santander.

En el seminario intervienen Mar Martin Raba,  Asesora Técnica de Proyectos Europeos  en la oficina del Gobierno de Cantabria en Bruselas; Elena Suárez, miembro de la Red de apoyo al Tejido Científico y Empresarial de Europa, formada por más de 600 organizaciones que promueven la innovación y la competitividad de las empresas de 50 países.

También intervienen la Directora General de Economía y Asuntos Europeos del Gobierno de Cantabria,  Montserrat y Jorge Muyo, Director General de Innovación, Desarrollo Tecnológico y Emprendimiento Industrial en Gobierno de Cantabria

Entre los contenidos del Seminario destacan las ponencias Apoyo a la cooperación empresarial y a la internacionalización de las pymes, la Enterprise Europe Network; Visión actual y futura de los principales programas de la Unión Europea; El programa Operativo de Cantabria y  Los programas comunitarios de apoyo al emprendimiento 

Las personas interesadas en inscribirse pueden hacerlo a través de este enlace: http://bit.ly/2bXKYaH